地域密着型の事業展開により、従業員同士の距離が近く困ったときはお互いに助け合える環境づくりを心がけています。朝礼では全員で情報共有を行い、チームワークを重視した業務に取り組んでいます。未経験からでも着実にスキルアップできる体制を整えて一人ひとりの意見を大切にした風通しの良い職場づくりを実践しており、社員一人ひとりの成長をバックアップしています。

社員一人ひとりの個性や希望を尊重し、資格取得支援制度を活用することで技術面でのスキルアップを実現できます。また、年間休日105日を確保し、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。社員の体調管理にも配慮して定期的な健康診断の実施や必要に応じた業務調整を行い、さらに明確な評価制度により、努力が適切に評価される環境づくりを行っています。